ハーマンモデル 個人と組織の価値創造力開発

ネッド・ハーマン／高梨智弘訳

思考の好みを四つの領域に分けて測るハーマンモデル（HBDI）の解説書。人は思考の癖を持つとして、理性・堅実・感情・冒険という四象限で個人の傾向を図に表す。GEで人材開発を担った著者が、研修の現場から作り上げた測定法である。個人の偏りだけでなく、組織に欠けている思考を見つける道具として使われてきた。

ジャンル: 経営・組織

この本を薦めた人（1人）

• 浜逸夫（ライオン会長）が薦めた。

  人と組織にどう向き合うか悩んでいた40代半ばに目に留まった組織改革の指南書

  出典: 日本経済新聞「リーダーの本棚」

浜逸夫が薦めた他の本

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• ブルー・オーシャン戦略（W・チャン・キム、レネ・モボルニュ）
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• 2100年の科学ライフ（ミチオ・カク）
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