なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー

社員が弱さを隠さずに済む組織を「発達指向型組織」と名づけ、実在する三社を調査した研究書。人が最も消耗するのは弱点を隠す作業だと示し、成長を組織の仕組みに埋め込む道を論じる。

ジャンル: 経営・組織

この本を薦めた人（2人）

• レイ・ダリオ（ブリッジウォーター・アソシエイツ 創業者）が薦めた。出典: 著書『PRINCIPLES』内での推薦
• 佐渡島庸平（コルク創業者・編集者）が薦めた。

  弱さを見せられる場で人生が変わる

  出典: 佐渡島庸平がおすすめする本37選

レイ・ダリオが薦めた他の本

• 歴史の大局を見渡す（ウィル&アリエル・デュラント）
• 千の顔をもつ英雄（ジョーゼフ・キャンベル）
• 遺伝子の川（リチャード・ドーキンス）
• サピエンス全史 文明の構造と人類の幸福（ユヴァル・ノア・ハラリ）
• かくて行動経済学は生まれり（マイケル・ルイス）
• セレンゲティ・ルール 生命はいかに調節されるか（ショーン・B・キャロル）

佐渡島庸平が薦めた他の本

• ウンココロ しあわせウンコ生活のススメ（寄藤文平・藤田紘一郎）
• ブレスト（川村元気）
• 表現の技術 グッとくる映像にはルールがある（高崎卓馬）
• 小説的思考のススメ 「気になる部分」だらけの日本文学（阿部公彦）
• 儚い光（アン・マイケルズ）
• 村上春樹 翻訳（ほとんど）全仕事（村上春樹）