強い組織は違いを楽しむ ＣＱが切り拓く組織文化

宮森千嘉子／デイヴィッド・リヴァモア

CQ（文化の知能指数）を軸に、組織文化を戦略の推進力として捉え直す一冊。パーパスを掲げるだけでは組織は動かず、一人ひとりの価値観の違いを活かせるかどうかが分かれ目になると論じる。多様性がなぜつまずくのかを整理したうえで、誰とどこでも働くためのCQの育て方を示す。ホフステードに師事した著者が、分極化の時代の共創のつくり方を実例とともに書いている。

ジャンル: 経営・組織

この本を薦めた人（1人）

• 新浪剛史（サントリーホールディングス 社長）が薦めた。

  組織文化を構築するための教科書

  出典: PR TIMES プレスリリース（アイディール・リーダーズ株式会社）

新浪剛史が薦めた他の本

• 失敗の本質 日本軍の組織論的研究（戸部良一ほか）
• 現代語訳 論語と算盤（渋沢栄一 著／守屋淳 訳）
• 英国海兵隊に学ぶ 最強組織のつくり方（岩本仁）
• 不格好経営（南場智子）
• サバイバル決断力 「優柔不断」を乗り越える最強レッスン（印南一路）
• アクション・バイアス 自分を変え、組織を動かすためになすべきこと（ハイケ・ブルック／スマントラ・ゴシャール 著／野田智義 訳）