拝啓 人事部長殿

髙木一史

トヨタの人事部からサイボウズに移った著者が、日本の大企業の人事制度を問い直した一冊。年功や新卒一括採用を悪者にせず、なぜそれが生まれ機能してきたのかを一九三〇年代から辿る。終盤では富士通やタニタなど十二社を訪ね、制度を変えようとする現場の試行錯誤を記録している。五百ページを超える分量を手紙の形式で書き、人事の当事者に宛てている。

ジャンル: 経営・組織

この本を薦めた人（1人）

• 青野慶久（サイボウズ 共同創業者社長）が薦めた。

  サイボウズ代表取締役 青野慶久 推薦コメント：硬直した日本企業変革のきっかけを作り出す一冊。丁寧な考察から具体的なソリューションまで。

  出典: PR TIMES プレスリリース（2022/06/17、サイボウズ株式会社）

青野慶久が薦めた他の本

• 理念経営2.0 会社の「理想と戦略」をつなぐ7つのステップ（佐宗邦威）
• ハイデガー=存在神秘の哲学（古東哲明）
• 『松下幸之助 日々のことば』（松下幸之助）
• 電脳社会論 TRONの予言（坂村健）
• ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則（ジム・コリンズ）
• ティール組織 マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現（フレデリック・ラルー（鈴木立哉 訳））