採用基準
伊賀泰代
マッキンゼーで長く採用を担当した著者が、日本で求められる人材像を問い直した一冊。地頭のよさや論理的思考力ではなく、リーダーシップこそが選考で見られていると説く。リーダーシップは一部の人の資質ではなく全員が担うものだとして、目標を掲げる、先頭を走る、決める、伝えるの四つを挙げる。就職や採用の受け止め方を変える本として読まれてきた。
ジャンル: 経営・組織
この本を薦めた人（1人）
安宅和人が薦めた他の本
- センスメイキング（クリスチャン・マスビアウ）
- FACTFULNESS 10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣（ハンス・ロスリング）
- 不格好経営（南場智子）
- 問い続ける力（石川善樹）
- 風の谷のナウシカ（漫画版）（宮崎駿）
- ちいさいおうち（バージニア・リー・バートン）